一、員工流失大 再招聘困難  

筆者生活在東莞地區(qū)，常年都可以看到一些工廠比較集中的縣鎮(zhèn)經(jīng)常有掛牌招聘普通員工，技術(shù)人員，倉庫管理員，搬運(yùn)工等等。招聘的企業(yè)規(guī)模，中小企業(yè)居多。企業(yè)招聘的原因各不相同，其中有的企業(yè)是因為擴(kuò)大了生產(chǎn)規(guī)模而招工、有的企業(yè)是因為有員工跳槽出現(xiàn)職位空缺，有的企業(yè)是常規(guī)的人員流動而招工。

    具了解，在織帶行業(yè)中，普工的流動性較大，有的企業(yè)普工流失率超過60%，一般企業(yè)的普工流失率在20%~30%；看機(jī)人員，印染員等技術(shù)類工人，流動性沒有普工高，因為企業(yè)會在待遇方面向這類技術(shù)人才傾斜。

 

二、領(lǐng)機(jī)收入過萬元

    每年的春節(jié)過后，都是企業(yè)用工的缺口。年前筆者在采訪北京幾家企業(yè)用工情況時，老總們似乎對這個話題習(xí)以為常。為了減少企業(yè)員工的流失率，保住員工，企業(yè)現(xiàn)在最關(guān)注的是要讓員工有穩(wěn)定的收入，每年還要讓員工的收入有穩(wěn)定的增長。永亨織帶有限公司每年春節(jié)3月份會對員工工資進(jìn)行一 次調(diào)整。從節(jié)后各地媒體的報道、網(wǎng)上招聘信息員工薪資從2500元到上萬元不等。

有的企業(yè)為了招到人，特別喜歡招夫妻工。夫妻工容易留得住，能吃苦，人也老實。流動性比較低，這種情況就保證公司可以正常運(yùn)作，減少人員，技術(shù)類人員流失   

 

三、熟練工糾結(jié)去留

     技術(shù)工難招，留住技術(shù)工也是企業(yè)的一個難題。但織帶行業(yè)整體薪水偏低是一個社會現(xiàn)實，再加上工作環(huán)境不太好，尤其受整體大環(huán)境和成本上漲影響，企業(yè)效益不增反降，導(dǎo)致在用工上，織帶企業(yè)給出的薪資不太吸引人。業(yè)內(nèi)人士告訴筆者，國內(nèi)織帶業(yè)銷售額雖然呈現(xiàn)10%的比例增長，但企業(yè)的平均毛利不足10%，有相當(dāng)部分的企業(yè)盈利率徘徊在保本或虧損的邊緣。

　東莞永亨織帶有限公司，品牌名為帶之尊，全球首選服飾配料供應(yīng)商，簡稱為WTH，主營各類服裝、皮具、手袋、鞋類、包裝上用到的各類緞帶、粘扣帶、絲絨帶、商標(biāo)、橡根、吊牌、包邊帶、提花帶、絲印、裝飾帶、發(fā)卷帶、冬菇頭、織嘜、魔術(shù)貼、緞帶、織帶、單絲等一大批新型產(chǎn)品，憑借卓越的品質(zhì)及一流的服務(wù)，飲譽(yù)國內(nèi)、外市場。

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