企業(yè)動(dòng)態(tài)
2013年底織帶廠又掀招聘新潮
發(fā)布者：帶之尊 信息來(lái)源：東莞永亨織帶 閱讀：1989次
這里不僅僅是織帶廠會(huì)遇到這種問(wèn)題，其他行業(yè)廠家同樣有這種情況出現(xiàn)，大量的員工走失，主要的離職原因不外乎
1. 回家有事
2. 另謀發(fā)展
3. 對(duì)待遇有新的要求
4. 工作環(huán)境不好
等等一系列的問(wèn)題。
那么接下來(lái)織帶廠面臨的困境就是員工短缺，又臨近春節(jié)，春節(jié)前的訂單又會(huì)堆積在最后一個(gè)月內(nèi)完成。因此2013年底最后一個(gè)月是十分關(guān)鍵的。訂單加多，員工又少。如何解決在一定時(shí)間內(nèi)完成客戶的訂單，這是一個(gè)很頭痛的問(wèn)題。
那么對(duì)于這個(gè)情況永亨織帶有限公司是如何應(yīng)對(duì)的呢。
第一、 對(duì)于年底要離職的員工，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人會(huì)找到離職的員工問(wèn)其原因，盡量留主員工，解決他們的問(wèn)題，如果是家里有事離職可以先讓他們請(qǐng)假，不一定非得離職不可。
第二、 對(duì)于非走不可的員工，公司新發(fā)布公告：年底12月10號(hào)要離職的員工均要等到14年1月10才可以放行。
發(fā)布這條公告并不是強(qiáng)制留個(gè)人，因?yàn)槟甑兹藛T流失嚴(yán)重，又沒(méi)有新替補(bǔ)人員進(jìn)來(lái)，會(huì)造成公司不僅是在生產(chǎn)上就是在信譽(yù)上面也會(huì)受到影響。而且又是年底等到放假再離職不是同樣讓員工多掙些錢好回家過(guò)年么。這也是留人的一種比較不錯(cuò)的方法。
現(xiàn)在東莞織帶廠，廣州區(qū)內(nèi)的織帶廠在招聘網(wǎng)上都可以看到很多的招聘信息，有些都發(fā)到明年2月份了，可見(jiàn)人員短缺多么嚴(yán)重。不僅是對(duì)于織帶廠其他廠家要想留住員工也要想到更多的辦法，解決人員問(wèn)題才是王道！
