在上海、廣東等地區(qū)經(jīng)常可以看到有些廠家在暑假來臨之季經(jīng)常會(huì)張貼招臨時(shí)工的招聘廣告。尤其對(duì)于織帶廠來說人員流動(dòng)比較大，每天的春節(jié)后和夏季會(huì)出現(xiàn)用工荒，用工忙的情況。訂單生產(chǎn)加大，全職人員較少，綜合考慮即可以節(jié)省浪費(fèi)又可以盡快完成客戶訂單，一些廠家經(jīng)常會(huì)在夏季招聘臨時(shí)工來解決廠家應(yīng)急措施。然在國(guó)家公務(wù)員行業(yè)竟也現(xiàn)臨時(shí)工應(yīng)招門！而且竟然有可能出現(xiàn)不可控畸形情況。

6月4日，南京市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位編外人員管理的意見》的通知。其中明確指出，全面清理現(xiàn)有編外人員。行政機(jī)關(guān)編外人員員額總數(shù)原則上不得超出該機(jī)關(guān)行政編制的10%。

論法規(guī)政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的“臨時(shí)工”應(yīng)該全面清理：行政機(jī)關(guān)是權(quán)責(zé)統(tǒng)一的，行政權(quán)力既不得擅自放棄也不得出讓，機(jī)關(guān)聘用“臨時(shí)工”不合法理;從現(xiàn)實(shí)看，一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位人滿為患，耗費(fèi)太多的公帑，甚至衍生出畸形的“執(zhí)法經(jīng)濟(jì)”。

　　其實(shí)，“臨時(shí)工”群體不應(yīng)簡(jiǎn)單被丑化、妖魔化。有媒體曾總結(jié)“臨時(shí)工”是一個(gè)奇異的社會(huì)群體：“他們是犯事兒的，也是扛事兒的;他們是干活的，也是頂雷的;他們有時(shí)候是真的，有時(shí)候是假的;他們是壁虎的尾巴，也是鴕鳥的屁股;他們是炮灰，他們是盾牌……他們有很多不應(yīng)該存在的理由，但他們同時(shí)也是受害者。”更有人對(duì)“臨時(shí)工”抱有同情，說他們“吃的是草，擠出的是牛奶，享受最少的權(quán)利，承擔(dān)著最重的責(zé)任，拿著最低的工資……”從這些充滿真知灼見的“民間聲音”中，我們或許能領(lǐng)略到：機(jī)關(guān)事業(yè)單位里那幫“臨時(shí)工”其實(shí)很可愛，也很可憐。

說可愛，因?yàn)椤芭R時(shí)工”不能吃閑飯，不能吃空餉，不能偷懶磨滑，在單位里大都實(shí)實(shí)在在地干活，甚至是骨干、是中堅(jiān)。說可憐，因?yàn)樗麄儧]有編制、身份低微、工資寥寥、提干無望、評(píng)獎(jiǎng)無名、前途渺茫、隨時(shí)面臨被“清理”

就小編真實(shí)經(jīng)歷 永亨織帶有限公司去年就就應(yīng)招一批專做色卡的成員，因?yàn)楣�司分公司比較多，夏季客戶對(duì)服裝供應(yīng)較大因此服飾配料在服裝上的應(yīng)用也進(jìn)一步加大。為更多更好的完成任務(wù)，那些新招進(jìn)來的“臨時(shí)工”每天一坐就是10小時(shí)，工作很忙碌，貼色卡本身就是細(xì)致活榮不下一點(diǎn)的馬虎。一天下來腰酸背痛！眼睛疲勞！而且上面沒開空調(diào)，色卡組在樓上，太陽炙烤，再想想廣東東莞這邊的夏天是有多熱就可想而知了，所以說“臨時(shí)工”可愛一點(diǎn)都不為過。

相對(duì)于這些可愛又可憐的“臨時(shí)工”，有的人有編制，工資高高，卻不干活，養(yǎng)尊處優(yōu)，頤指氣使;有的人根本不在崗，或裝病在家賦閑，或拿著公家的錢干自己的事，甚至“吃空餉”——— 較之“臨時(shí)工”，最該清理的是那些占編制不干事的在編人員。

　　當(dāng)然，清理“臨時(shí)工”并非易事，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位總得有人干活。在編人員名額是固定的，但機(jī)關(guān)人員“能進(jìn)不能出”的沉疴積弊至今未能破除，有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位干活的人手的確不夠。比如有些學(xué)校擴(kuò)建、擴(kuò)班，在編教師不夠，就需要進(jìn)“臨時(shí)老師”;一個(gè)只有三四個(gè)人的機(jī)關(guān)處室，整天忙活著面向或全省或全市或全縣的對(duì)口指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，肯定也力不從心。假如機(jī)關(guān)事業(yè)單位將“臨時(shí)工”全都清理掉了，有些單位的工作估計(jì)會(huì)“停擺”。

　　讓“臨時(shí)工”從機(jī)關(guān)事業(yè)單位里退出，諸如此類的行政指令只能算是“創(chuàng)可貼”，而機(jī)制與制度設(shè)計(jì)的完善才是“靈丹妙藥”：一是根據(jù)具體工作需要及時(shí)、適當(dāng)?shù)卦鰷p一個(gè)單位的編制名額，二是建立能進(jìn)能出的科學(xué)用人機(jī)制，讓能者進(jìn)、庸者出;三是加快推進(jìn)行政審批改革，廓清權(quán)力邊界，多向社會(huì)放權(quán)，甚至嘗試將機(jī)關(guān)里一些非行政類的事務(wù)性工作“外包”，將“臨時(shí)工”身份轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包企業(yè)員工，讓他們名正言順、有尊嚴(yán)、體面地工作。

　東莞永亨織帶有限公司，品牌名為帶之尊，全球首選服飾配料供應(yīng)商，簡(jiǎn)稱為WTH，主營(yíng)各類服裝、皮具、手袋、鞋類、包裝上用到的各類緞帶、粘扣帶、絲絨帶、商標(biāo)、橡根、吊牌、包邊帶、提花帶、絲印、裝飾帶、發(fā)卷帶、冬菇頭、織嘜、魔術(shù)貼、緞帶、織帶、單絲等一大批新型產(chǎn)品，憑借卓越的品質(zhì)及一流的服務(wù)，飲譽(yù)國(guó)內(nèi)、外市場(chǎng)。

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